澳门网上真人赌场

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫一扫,快速登录

查看: 6721|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[会计实务] 请问高手们,企业缴纳的保险部分也由个人承担怎么处理

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-12-21 15:07:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  美国注册管理会计师认证(CMA®)
IMA发布新版《管理会计能力素质框架》
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
CMA是您挖掘职业潜能的通关秘钥
 

本文地址:http://www.jbmacat.com/forum.php?mod=redirect&tid=5368116&goto=lastpost
文章摘要:请问高手们,企业缴纳的保险部分也由个人承担怎么处理 ,保持资料卡望表知里,钛管旅游局凝脂。

视野思享会年费会员
一年内免费直播参与
历届活动视频回放
与爱学习群体共同成长

 

欢迎订阅会计视野微信公众号
第一时间了解最新财会知识
碎片化学习新方法
200万读者追随的真爱选择。

高手们好,企业为新入职员工缴纳养老保险,但是,保险全额都要由员工承担,应发工资非试用期工资。遇到这种情况,会计分录咋做呀。谢谢啦
沙发 2楼
发表于 2019-1-4 14:16:52 | 只看该作者
视同应发工资的一部分,然后扣回
藤椅 3楼
发表于 2019-1-29 16:51:54 | 只看该作者
就是少了公司承担这块,同时放大个人缴纳这块啊……
板凳 4楼
发表于 2019-2-13 15:15:57 | 只看该作者
1、先按应付职工薪酬做工资支付,或者先计提工资;2、计提工资时社保部分全额计入“其他应付款—代收代付员工社保”。
当然这个做法前提是仅考虑了会计分录,从社保缴纳要求和道理上来说企业是无法解释的,只能说别被抽查。。。
报纸 5楼
发表于 2019-3-31 15:52:01 | 只看该作者
有道理啊,现在部分企业都会这样做,要求企业和员工按比例分摊,不一定按社保规定的来
地板 6楼
发表于 2019-4-9 16:40:49 | 只看该作者
都是一样的也就是在发放工资时将所有的社保费用扣回来就可以了,例如,应发100  社保费用20应发就是80
计提工资:借:管理费用/销售费用100 贷:应付职工薪酬 100  发放时:借:应付职工薪酬100 贷:其他应收款20 贷:银行存款80 交社保时;借:其他应收款 20  贷:银行存款20
公司不承担社保所以公司不能确认相关的社保费用进入公司的费用里
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 新浪微博登陆

本版积分规则

手机版|澳门网上真人赌场 ( 沪ICP备05013522号-2  

GMT+8, 2019-5-30 17:01

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表
<链轮>